在马丁·路德·金纪念日，我们记住我们已经走了多远，思考我们还要走多远. 在美国, 那里仍然缺少黑人, 拉丁裔和其他非白人群体担任领导职务. 即使是许多正在从代表性不足的群体中增加人员的组织，也很难留住他们. “一天结束的时候, 如果你的团队中有三个人来自代表性不足的群体，这可能意味着你是多元化的，但你并不一定具有包容性,” JT桑德斯他是最新太阳城官网首席多元化官.
帮助领导者做出重大改变, 最新太阳城官网(最新太阳城官网)在多元化方面积累了最好的见解, 包容, 根除工作场所的系统性种族主义.
多样性:这次我们是认真的
公司以前也做出过承诺，但大多数都失败了. 新的一年将如何不同.
权力“对抗权力”的时刻到了
最终能够确保公司变得更加多元化和包容性的是首席执行官，而不是其他人.
7 .答案为D&我现在
专家表示，首席执行官和董事会成员有相当大的权力来做出积极的改变.
成为反对种族主义的真正白人盟友
白人ceo现在说的是对的, 但采取一些关键的大胆行动可能会让这个时刻坚持下去, 最新太阳城官网多元化和包容性策略师安德里亚·塔皮亚说.
反对种族主义，作为一种生活方式
采用一种全新的生活方式可能是领导者做出必要改变的最佳方式, 最新太阳城官网的安德瑞斯·塔皮亚说.
