我们如何帮助您
要改变你的业务，对政策或流程进行简单的修改很少能奏效. 相反，我们关注的是你现在拥有的人员、心态、技能、结构和文化. 然后我们看看所有这些东西需要在哪里，并制定一个计划来帮助你实现目标.
我们称之为缩小潜在差距. 我们带来了关于组织战略的所有知识, 人才收购, 奖励, 综合评估和发展，帮助您:
我们让改变发生
无论你面临怎样的挑战, 我们知道如何帮助您的组织, 最重要的是, 你的人民, 蓬勃发展.
我们最优秀的员工也可以帮助您的企业做到最好——但我们不仅仅是为您的企业服务. 我们还会缩小潜在差距，帮助你实现明天的目标.
让合适的人担任合适的角色
- 改变你的团队来获得你需要的结果
- 通过重新培训和提升团队技能来缩小差距, 重新考虑你的实体工作场所，制定正确的奖励策略，让每个人都有动力
- 塑造你的未来文化，鼓励正确的工作方式来实现你的战略
更加多元包容
- 建立一个多元化和包容性的组织，让你的员工发挥出最大的潜能
- 通过帮助每个人理解种族特权的概念来维持包容性, 性别, 能力, 性取向, 社会经济地位等等
- 用我们的数据看看你已经走了多远，还有多远要走
更快地增加收入
- 创建一个世界级的销售组织，为接下来的起起落落做好准备
- 使用我们的工具来找出在业务的哪个领域雇佣谁，以及发展谁
- 我们的成功档案可以将您的销售领导与最佳销售领导进行比较, 确保他们拥有合适的技能和心态
付给你的员工适当的薪水
- 检查你的运营模式和组织结构，确保正确的人以正确的方式做正确的工作
- 今天就测试你的员工的知识，教他们新的工作方式, 在规模, 所以他们拥有未来最有价值的技能
- 衡量奖励，这样你就可以投资于员工关心的奖励，并为他们不关心的奖励削减成本.
帮助即将离职的员工成功
- 提供个性化的, 为你所有的前员工提供一对一的服务，从初级员工到高级管理人员
- 长期提供一对一的指导，只要离职员工需要
- 更快地安排员工，让即将离职的员工对你给他们的机会感到积极
与业务转换专家交谈
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