我们通过使用允许自我安排的人工智能招聘工具，为IT候选人招聘提供更个性化的方法, 在整个招聘过程中提供反馈并让候选人了解情况.
我们有最大的DE&我在世界上咨询. 我们的IT招聘人员可以让您立即接触到全球各个行业的顶尖候选人，并帮助您在招聘过程中避免偏见.
IT组织正在从传统的基础设施和应用程序转移到数字化转型之旅的中心, 组织需要一个新的人才战略来跟上形势. 我们帮助您在以下数字领域招募和留住顶尖技术人才.
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技术 & 数位官员
顶级技术领导者的关注点正在从实施转向转型. 我们支持的角色示例包括:
- 首席信息官
- 首席技术官
- 首席数码资讯官
- 首席数码技术官
- 首席数字官
- 首席创新官
- 云 & 基础设施
- 策略 & 体系结构
- 技术交付
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Data
数据是数字化旅程的货币. 企业未来的成功将部分取决于其整体利用数据来交付业务成果的能力. 我们支持的角色示例包括:
- 主要数据 & 分析人员
- 数据科学
- 人工智能 & 机器学习
- 数据架构
- 数据治理
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产品
技术的产品化加剧了竞争，颠覆了传统的商业模式. 我们支持的角色示例包括:
- 首席产品官
- 数码产品
- 产品创新
- 产品设计
- 产品开发
- 产品管理
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安全
客户数据和访问这些数据的方式的增加迫使公司重新思考他们需要提供什么来保证真正的安全. 我们支持的角色示例包括:
- 首席信息安全官
- 业务连续性
- 网络安全
- 数据中心容灾
- 数据保护
- IT风险与法规遵从
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工程
将新技术解决方案推向市场的速度需求导致组织投资于开发和利用内部工程团队. 我们支持的示例角色包括:
- 产品工程
- 平台工程
- 业务工程
