我们所做的
我们让客户变得更聪明, 数据驱动的员工奖励选择，拥有最全面的员工薪酬数据和福利来源. 我们还分析了内部和外部的薪酬做法，并与行业内的竞争对手进行了比较, 大小, 市场部门, 和国家.
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可靠的补偿数据
利用世界上最可靠和最新的薪酬和福利数据. 我们直接从超过26个国家收集信息,150多个国家的000家公司，每年更新多次.
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24/7访问
你是否需要在招聘方面做出决定, 合并, 扩张, 搬迁或重组, 我们基于网络的数据和内置的工具和分析随时待命，为您提供所需的快速答案.
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数据可视化
检查趋势并探索角色的见解, 行业, 或者以你希望看到的数据呈现的方式进行营销. 通道补偿调查, 将我们的薪酬和福利数据切片或下载互动报告以获得更深入的见解.
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市场领先的见解
具备尖端的分析能力, 我们的薪酬和奖励见解使薪酬专家能够制定具有竞争力的薪酬方案，以吸引和留住具有变革能力的人才.
我们如何帮助您
及时获取薪酬数据是整个薪酬策略的核心. 这是你在竞争中留住和招募顶尖人才并超越竞争对手的一个重要因素. 简而言之:对于您最迫切的薪酬问题，我们将为您提供所需的关键答案.
基准与市场竞争
快速安全地将您的支付数据上传到我们的平台. 然后比较不同职位的薪酬和福利待遇, 国家, 行业, 和同龄人. 使用我们的 互动地图 查看我们在世界各国的薪酬调查数据.
使用我们成熟的方法创建自定义作业等级
在我们的分析套件中为独特的角色创建工作等级，并使用我们经过验证的工作评估方法将这些等级与我们的数据库保持一致. 然后根据数据运行报告和分析，以获得有意义的见解.
奖励性能
确定绩效、任期和薪酬如何与薪酬挂钩. 比较一下你是如何根据成绩奖励优等生和低等生的.
设计公平合理的薪酬
确定薪酬是否与工作的规模和复杂程度成正比. 利用世界上最常用的工作评估方法对工作进行分类和比较.
采用数据驱动的方法
访问我们的薪酬调查，查看最新的薪酬实践, 经济趋势和指标, 以及相关市场的人才流动. 利用这些数据来制定全面有效的薪酬计划.
