副主席，主管高管薪酬 & 治理
摇摇欲坠的股市不会让很多人感到高兴, 对于持有公司股票期权的高级员工这一群体来说，当前的危机可能尤其痛苦.
在过去的两年里, 那些长期薪酬包括期权(在未来某一天以固定价格购买股票的合约)的员工看起来就像中奖彩票的持有者. 但随着市场继续大幅抛售, 越来越多的这些选择正在“搁浅”,，除非公司股价反弹，否则这些股票将毫无价值. 如果董事会还没有开始讨论这些贬值的期权, 如果市场继续震荡，他们几乎肯定会这么做, 说 贝克尔他是最新太阳城官网高管薪酬与治理业务副董事长. “这些公司现在不需要做任何事情, 但如果市场从现在开始下跌并维持下去, 他们可能需要做点什么,他说.
以科技股为主的纳斯达克指数已经进入熊市，从最高点下跌了20%以上. 的年代&标普500指数也不太落后，较历史高点下跌16%. 但这些平均值掩盖了许多公司股价的下跌，这些公司的股价在2020年和2021年飙升，但自2022年开始以来暴跌了40%或更多.
贝克尔说，期权占CEO薪酬的15%左右. 在过去的二十年里, 他们在大公司的受欢迎程度已经下降, 现在哪家公司更愿意向高管和其他经理发放限制性股票. 尽管如此，在小公司，尤其是初创公司，授予期权仍然很普遍. 这些公司可能没有足够的资本为员工提供高额现金工资或巨额股票奖励, 因此，他们转而使用期权和巨额薪酬的承诺来吸引人才.
市场下滑及其对员工选择的影响可能会切断员工与公司之间的联系. 这些期权通常不能立即执行，有时甚至需要数年才能执行. 但一些公司股价的大幅回落，降低了过去两年授予的期权在短期内变得有价值的可能性. “如果有人坚持下去，因为他们把钱放在桌子上, 现在他们桌上没有钱了,” 大卫竞争他是最新太阳城官网医疗器械和诊断业务的全球行业领导者.
洛曼也, 最新太阳城官网全球全面奖励业务负责人, 说公司不应该涉及激进的东西. 二十年前, 如果公司股价下跌，公司通常会重新定价关键高管的期权, 实质上给了他们相当于股票市场的利剑. 但投资者最终发现，这种做法让他们损失了数亿美元. 他说:“参与股权投资的意义在于，你可以分享收益的好坏。 胡安·巴勃罗·冈萨雷斯他是最新太阳城官网专业服务部门的负责人. 如果一家公司在熊市中重新定价员工期权, 他们几乎肯定会受到大股东咨询公司的批评，这些公司建议投资者在董事会选举和其他代理问题上如何投票. 洛曼说:“他们对公司扰乱现有长期资助的任何努力都持怀疑态度。.
公司还应该提醒员工，三、四年前发行的期权可能仍然值很多钱. 而且，股市的上涨可能会在几年后使目前处于水下的期权重新变得有价值. 专家们怀疑，股票期权变得一文不值的员工是否会大量流失. “如果他们带着这些水下选择离开，他们无论如何都会离开，”洛曼说. 事实上，一家公司可能不会怀念那些在股价下跌时主动离职的高管. 冈萨雷斯说:“领导团队需要推动价值. “如果你用脚投票，当价值下跌时离开, 也许我们不想让你加入领导团队.”
