凯丽喜欢远程工作，她的团队也是如此, 但她很难让每个人在集体见面时真正建立联系.
在这一点上，远程会议并不是什么新鲜事. 尽管领导们正在推动更多员工重返办公室, 40%的美国工人现在至少在某些时候远程工作, 三分之一的人将80%的工作时间花在办公室之外. 但即使经过两年的练习, 远程视频会议往往让人分心, 效率低下的, 或者非常无聊.
因为这些后covid趋势不太可能很快逆转, 混合虚拟会议如何变得更鼓舞人心? 以下是我们的建议.
使用软件的铃铛和口哨.
主持语音通话很诱人，但让每个人都打开视频. 只要看到彼此的脸，就会增加联系因素，让每个人都对自己的注意力负责. 鼓励人们使用群聊最新太阳城官网提问. 当所有的团队成员都觉得可以提问和回答问题时, 知识共享会发生，相关领域的专家也会出现,Rasha Accad说, 最新太阳城官网高级公司的职业教练. 在大型会议中，通过分组讨论创造小组讨论的机会.
给人们一个联系的理由.
当人们在工作日需要快速回答问题或想要解决问题时, 他们经常把它贴在留言板上. 但快速会议往往能更快地找到答案，并在团队内部建立联系. 通过分配搭档，帮助团队成员相互支持，让他们成为彼此的代言人. 你也可以提名一些特定主题的专家，并确保每个人都知道，让他们成为他们的第一个联系人.
优先考虑人类.
把会议开始的几分钟用来闲聊或玩破冰游戏. 当然, 每个人都需要准备好参加会议(包括查看议程)，以便有时间进行交流和讨论.
Accad说:“在整个通话过程中，要引入乐趣和轻松. “让人们把他们全部的个性和人性带到工作中. 不要害怕笑.”
互相庆祝.
而不是群发邮件, 在会议群聊中分享团队的个人成功. 例如:“嘿，团队! 约翰刚签了一份大合同，和我一起祝贺他吧!“团队成员可能并不总是知道他们的同事在做什么, 在团队中听到成功的消息会建立起积极的势头. 只要确保你感谢每个在电话里为胜利做出贡献的人, 不仅仅是最引人注目的球员.
