环境、社会和治理高级客户合伙人 & 全球领导者总奖励
随着时间的推移，2023年即将到来, 公司正在对一些永远不会不符合我们利益的东西挥舞着警告旗:薪酬和奖励计划.
面对不确定的通货膨胀和可能的经济衰退, 大多数公司计划提高工资, 但还不足以跟上生活成本的增长, 最新太阳城官网的一项大型调查显示. 调查发现，超过三分之二的公司已经看到了这一点, 或准备, 因为生意不景气. 然而，67%的人还没有计划减少总奖励预算. “黄色警示灯现在亮着，”他说 洛曼也他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)的总裁 全球总奖励 实践. “大多数公司都不确定接下来是变绿还是变红.”
该调查是最新太阳城官网最新的《澳门太陽城集團》，是有关薪酬和奖励策略的系列调查中的第七项, 招聘, 回到办公室的政策. 调查结果是基于近7位受访者的回复,在规模在100到20人之间的公司里，有000名人力资源和财务主管,在112个国家拥有1000名员工.
这对员工来说是个好消息, 调查发现，平均而言, 企业计划2023年的工资涨幅在4%到4%之间.5%. 他说，这比过去10年每年的增幅都高出约一个百分点 罗恩·塞弗特他是北美劳动力奖励和福利实践的领导者. “随着时间的推移，薪资预算越来越大，”他说. 但是大多少，或者小多少，取决于公司的地理位置. 巴西报告计划加薪8%以上，而日本预计仅加薪2%.7%. 预计工资将上涨4%.美国为4%，英国为5%.
虽然工资涨幅可能会上升，但仍落后于通胀率. “很大一部分公司正在采取观望态度,阿拉斯代尔·沃尔斯说, 英国政府首脑 & 爱尔兰奖励和福利咨询业务. “他们不想现在锁定成本，等到经济衰退来临时才裁员.“还, 调查发现，27%的组织确实计划提供补充薪酬或福利来抵消通货膨胀. 最常见的补充补偿形式包括一次性生活费, 食品和通勤补贴, 还有每月的现金津贴.
洛曼指出，这项调查是在一个前所未有的不确定时期进行的, 因为所有行业的组织都面临着大辞职的竞争现实, 历史上的高通胀, 劳动力供需失衡, 低失业率, 以及迫在眉睫的经济衰退. “考虑到这一点,他说, “企业谨慎地增加了2023年的薪资预算，但增幅落后于通胀水平，这并不奇怪.”
企业打算在招聘方面采取行动应对经济逆风. 在所有接受调查的组织中，有一半正在改变2023年的招聘计划, 最常见的调整是冻结或只招聘关键角色. 重要的是要注意, 然而, 这些行动是为了代替裁员而计划的吗, 而不是在他们之外. 换句话说, 科技行业的裁员, 媒体, 而其他行业并没有反映出跨行业的大趋势. 82%的受访公司选择了消费品, 零售, 金融服务, 医疗保健, 制造业, 其他行业表示，他们没有裁员计划.
此外, 洛曼表示，对留存率的关注反映了持续的高流动率和人才竞争. 事实上, 数据和分析等关键职位的更替, 工程, 销售是如此普遍，以至于超过一半的受访公司都提供奖金, 培训和发展, 以及对留下来的员工的其他奖励. “公司正在定制和集中奖励，以留住最优秀的员工或供不应求的技能组合,洛曼说。.
除了薪资预算和招聘计划, 该调查还考察了企业的复职政策. 主要发现包括:
·27%的公司现在要求员工回到办公室全职工作.
·大多数混合保险(59%)要求员工每周在办公室工作两到三天.
·四分之一的员工对重返办公室有积极的反应, 而3%的人有负面反应. 其余的人则有不同的经历.
