高级客户合伙人，RPO北美客户解决方案副总裁
《澳门太陽城集團》的首席执行官埃利奥特·克拉克最近接受了采访 Germayne凯德, 最新太阳城官网北美客户解决方案副总裁, 讨论虚拟招聘——随着我们进入受全球COVID-19大流行影响的又一年，这是一个越来越重要的组织话题. 两人讨论了最佳实践的观点，以及最新太阳城官网的团队在虚拟招聘方面目前和未来的收获.
最新太阳城官网的RPO
凯德首先简要介绍了最新太阳城官网的RPO业务, 二十年来一直与世界各地的客户合作.
“我们在专业、大批量、早期职业、小时服务方面拥有巨大的深度和广度... 基本上跨越所有市场、部门和职能. 我们真的很自豪能够见到我们的客户，无论他们在世界各地工作. 这就是我们所说的“全球本地化”——你在世界上的任何地方, 但每次都提供本地视角."
转向虚拟招聘
克拉克谈到了招聘在历史上是如何严重依赖于人际互动和直觉的, 但在当前受大流行影响的环境下, 公司不得不转向某种形式的虚拟招聘流程. 凯德随后谈到了公司应该评估的一些机遇和障碍, 还有一些用于虚拟招聘的工具.
“在新冠疫情时代，虚拟招聘几乎是必要的. 企业面临的现实是如何更快地找到人才, 更好的, 与成本优化-同时永远不会忘记促进一个惊人的候选人的经验. 这是关于为你的人才战略做好准备并降低风险——好消息是，有大量的在线招聘工具可以提升和加速虚拟招聘环境."
Cade提到了一些例子，比如用于管理大量感兴趣的申请者的虚拟活动工具, 还有视频面试, 工作增加, 语言测试和更多——都是虚拟完成的. 但她也提到了组织在利用虚拟招聘时面临的一个关键挑战.
凯德说:“有理由担心失去人性化的元素。. “所以我鼓励那些正在考虑过渡到虚拟环境的组织, 确保所选择的任何技术都适合该目的. 也就是说，让科技与人类同行."
虚拟招聘对候选人经验的影响
Clark接着谈到了虚拟招聘对求职者体验的影响，并引用了最新太阳城官网(最新太阳城官网)最近的一项研究，该研究称53%的求职者表示他们与招聘人员失去了联系.
“我得说，我们对这个比例这么高感到有点惊讶，”凯德回答说. “这确实会对公司作为雇主的品牌产生负面影响. 这就是为什么我们建议组织以候选人的心态来运作. 考虑一下，你现在需要在虚拟环境中重新创建的面对面的过程中删除了什么，以确保它是一个丰富的情况."
凯德建议各组织邀请候选人和他们一起旅行.
“候选人有一个选择, 所以你要确保你的虚拟环境是有吸引力的，你在其中有一个人性化的层次. 即使他们没有被选中，你的品牌也得到了提升."
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