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寻找一个转型的EHS&为了加速环境、社会和治理成果的实现，我们聘请了高管

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最新太阳城官网(最新太阳城官网)如何帮助一家全球物流公司找到新的领导者，从根本上加速其环保事业, 健康, 安全 & 可持续性(EHS&S)规划和推动环境、社会和治理目标.

Background

全球领先的物流公司

作为全球供应链和物流领域的领导者, 该公司在200多个国家拥有数万名员工，并制定了雄心勃勃的环境、社会和治理和可持续发展目标. 然而, 改变心态和文化, 尤其是跨越一个非常大的, 分布式, 通常是流动劳动力, 是一个需要集中注意力的严峻挑战吗, 持久性和广泛的利益相关者参与. 因此，寻找新的EHS&一位有能力实现公司环境、社会和治理目标的领导者承诺是一项艰巨的任务.

所面临的挑战

寻找一个实际的梦想家

该公司需要更换其环保部门, 健康, 在安全和可持续发展方面处于领先地位，并发现自己处于一个拐点——未来的EHS会是什么&美国的领导是什么样的?? 他们将如何在一组对所有利益相关者都至关重要但历史上一直被视为单个成本中心的业务最新太阳城官网中领导企业级变革? 此外, 在企业内部，人们敏锐地意识到越来越多的公众监督和对环境、社会和治理的高度关注, 同时，我们也要认识到，经验丰富的合适领导候选人寥寥无几.

招聘这一职位还涉及其他一些关键挑战. 当今一个常见的挑战是，最优秀的候选人可能在多个竞争的招聘流程中, 其中许多都是在加速时间表上进行的. 确保最优秀的人才需要规划、适应能力和果断行动的能力.

更具体地说，是EHS&在我们客户的全球物流领域中，美国的领导地位需要明确定义的技能和经验基础. 我们的客户需要一个不仅能够在最高层制定环境、社会和治理战略的人, 但也能够在实际层面上吸引多元化的全球劳动力，并在实地带来真正的积极变化.

最后，在环境、社会和治理领域，薪酬方案近年来发生了重大变化. 我们的客户发现，与目前的市场需求相比，他们的薪酬方案已经过时了.

“这个人需要掌握所有的技术, 组织和领导能力, 但他们也需要成为一个发自内心的领导者，无论在什么环境下，都能轻松地与全体员工互动.”

解决方案

运用速度和决断力寻找未来的领导候选人

我们的第一个重要步骤是计划——与客户一起定义准确的候选人概况，并创建一个仔细评估和优先考虑候选人的结构. 凭借团队广泛的网络和丰富的环境、社会和治理经验, 我们很快就找到了一个不到200名高管的全球人才库，他们具备成功所需的技能和经验.

然后，我们需要考虑到全球企业正在经历的严重的人才供需失衡. 为了使我们的客户处于最佳位置，我们开始与有前途的候选人进行早期对话. 这些对话不仅关注于确保客户对这个角色的看法, 但在我们讨论一份工作之前，也要明确每位候选人认为可以接受的薪酬方案.

在少数高素质的候选人中, 所有这些公司的薪酬方案都要求客户重新考虑他们的报价. 最新太阳城官网随后帮助提供了创造性的解决方案，限制了对整体薪酬结构的影响，同时为候选人提供了竞争力, 多年薪酬福利.

在这个过程的早期就有一个清晰的搜索定义, 然后，我们能够以一致的方式评估候选人，并确定前两名候选人. 然后，为了有效地选择哪位候选人会得到这份工作，薪酬见解被叠加在一起. 果断是至关重要的——在这个阶段的拖延可能会使整个搜索过程处于危险之中，并导致优秀的候选人选择其他工作, 获得加速晋升, 或者完全退出.

“寻找创造性的方法，根据求职者的期望重新调整你的薪酬和福利待遇，可以改变结果.”

结果

在竞争激烈的人才库中掀起波澜

为了找到合适的人, 我们支持客户的薪酬和福利团队稍微修改了共同的报价结构，使候选人和客户都感到舒适. 经过最小限度的谈判，这个提议被接受了，候选人现在已经完全上岗了, 已经在职能部门和更广泛的组织中推动了广泛的变化.

虽然这位领导人还在任职初期，但反馈非常积极. 人们对它们将对企业环境、社会和治理项目产生的影响抱有很高的期望.


让我们成为您成功故事的一部分. 最新太阳城官网 看看我们如何帮助你在环境、社会和治理之旅中前进.

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