高级客户合伙人，EMEA咨询公司总裁
莱斯利·尤伦《我们谈谈
我叫莱斯利·尤伦. 我是最新太阳城官网的高级客户合伙人.
你如何管理绩效?
对于很多像你们这样的组织来说，这是一个越来越令人沮丧的问题他们已经努力解决这个问题一段时间了这是一个如何管理绩效的问题并且在组织中管理得很好?
勇气是给予优秀反馈的能力的核心.
当我们开始考虑如何给人们提供好的反馈时, 勇气是给予优秀反馈的能力的核心, 我们知道良好的反馈会推动组织的良好表现. 没有它，你就无法提高性能.
还有勇气, 我们还看到了其他的特点，比如谦逊, 像移情, 自我意识, 因为你的经验，你给别人的反馈是真正可信的能力, 但勇气仍然是这一切的核心, 如果你没有勇气和别人谈论他们的技能, 他们的能量, 他们能为一项任务带来什么, 他们是如何处理这个任务的, 然后，你作为领导者真正推动绩效的能力开始下降.
把人放在中心.
我认为像你这样的领导人现在要做的是真正开始把人, 的人, 这是你作为领导者如何领导的核心.
