EMEA高级客户合伙人
该公司正在寻找迅速填补高层和中层职位空缺的方法. 它还关心为某些特殊角色找到合适的人才，并留住那些不介意并渴望投入长时间工作以取得成功的员工. 突然间，公司的高管们想出了解决办法:提高薪酬. 戏剧性的.
这一举动蔑视了其他工作福利重要的观念, 几家主要的银行和其他行业的一些跨国公司已经重新将薪酬作为关键, 如果只有, 在当今竞争激烈的就业市场上的激励. 专家表示，这一趋势始于疫情期间的零售和食品行业，但最近引起了人们的关注，因为许多大型投资银行开始将初级银行家的工资提高30%, 希望能消除人们对长时间工作带来的倦怠的担忧. 他说:“如今，关注薪资已成为企业思考的一部分。 本杰明霜, 最新太阳城官网最新太阳城官网业务的解决方案架构师, 谁警告说，这种做法最终不会持续下去.
几年前，用美钞吸引员工已经不流行了, 有利于人力资源的整体福祉, 大约在同一时间，“自我照顾” 进入了主流词汇. 当然, 许多公司通过提供广泛的非金钱津贴和福利来积极招聘, 从更大的工作灵活性到更长的休假时间，再到改善心理健康和职业培训. 针对年轻员工(千禧一代), 专家表示，只有当工作同时兼具某种使命时，给职位附加现金才有效, 目的, 或影响. X一代和婴儿潮一代更有可能被更多的钱和更少的个人成就感所左右.
这种“只管付钱”的方法，如果得到控制，通常不会给大多数公司带来财务困难. 从制造业到餐饮业，各个行业都在持续消费 他们工资收入的30%以下. 最新太阳城官网(最新太阳城官网)的调查显示，许多雇主，尤其是服务行业的雇主，都在提高工资. 比如麦当劳， 最近平均加薪10%.
这是一笔好生意, 特别是在银行等专业服务领域, 法律, 和咨询, 说 乍得Astmann他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)全球投资管理联席主管. “当人是你的产品, 你别无选择，只能创造最具吸引力的就业机会, 这包括补偿,他说. 在商业中，付费也是一种制胜策略, 金融, 以及其他竞争激烈、要求苛刻的行业, (惊喜!)倾向于吸引有经济动机的人. “薪酬成为基准激励因素, 生活质量不如幸福重要,阿斯特曼说。.
Tom McMullen, 最新太阳城官网总回报集团高级客户合伙人, 他警告说，高薪酬并不一定等同于高质量的工作. 他引用了心理学家弗雷德里克·赫茨伯格的一句格言: 如果你想让人们把工作做好，就给他们一个好的工作去做. 麦克马伦说，考虑一下除了钱之外还有什么可以改善这个角色. 是不是很单调?? 工作时间是不是太长了? 工作是否可以重组，以扩大自主权或将工作量分摊给多人? 当然，一大笔钱怎么能加到这个等式里呢? “这是找到一个最佳点，你可以提供一定的金额来吸引人才, 但不会让整个金融运营模式偏离平衡,麦克马伦说.
要知道，“付钱给他们”的方法会让你撑过接下来的一两年, 而不是下一个十年, 强调霜. “高工资可能会吸引人们申请，并诱使人们在短期内留下来, 虽然我不认为这是中期或长期的答案.“在大流行的这几年，决策周期很短，这是足够的时间.
