全球卓越人力资源中心高级客户合伙人
随着情人节的临近, 空气中可能弥漫着浪漫的气息——除了, 专家说, 对于工作中的人来说.
尽管公司似乎不太鼓励工作关系, 甚至在大流行使他们变得更加困难之前，工人们似乎就已经远离他们了. 事实上, 在工作中结识的异性恋夫妇的比例下降了近一半, 从1995年的19%到2017年的11%, 根据斯坦福大学的一项研究. 专家认为，现在的数字甚至更低，甚至在大流行之后还会继续下降, 这主要得益于年轻员工态度的转变.
当然, 如今，千禧一代和80后倾向于在社交媒体和约会软件上寻找伴侣. 仍然, 专家表示，网络约会的兴起并不是办公室恋情减少的唯一原因. 年轻员工对职场求爱的态度更为保守, 弗罗斯特堡州立大学商学教授丽贝卡·乔里说. 绩效管理平台reflective在2020年进行的一项调查显示，z世代, 谁是在#metoo运动中长大的, 这一代人最不愿意接触同事吗, 碰拳除外.
办公室恋情的消失是一种关键的文化转变. 50年来，研究人员表示，亲密度是一个强有力的吸引力预测指标. “我们开始喜欢每天看到的人和事,艾米·妮可·贝克说, 纽黑文大学的心理学教授. 同样有趣的是:在公司对员工求爱变得更加宽容的同时，这种兴趣却在减弱, 至少不涉及经理和下属. “过去，如果你和同事有关系, 你们两个中应该有一个离开,” 罗恩·波特他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)高级客户合伙人，也是该公司业务部门的负责人 人力资源 专家中心. 然而，他说，今天，“我想说，可能确实出现了宽松.”
对他来说， 丹·卡普兰, 最新太阳城官网首席人力资源官业务高级合伙人, 说不能容忍工作关系, 一些组织似乎在支持covid - 19的公共区域之前接受了它们, 团队建设, 快乐时光. 他说，他相信随着年轻员工在工作场所变得更有经验，工作关系的钟摆可能会摆回来. 一旦人们回到办公室，“这需要一点时间”, 他说, “但我认为人们渴望人际交往.”
