他们都是传奇的ceo，为股东创造了巨大的回报. 他们了解业务，可以给公司带来稳定，并且在员工中有信誉. 现在他们回来了.
最近，科技、零售和其他领域的知名公司都聘请了前任首席执行官. 员工和投资者经常对这些举措表示欢迎, 但一些专家想知道为什么更年轻, 新兴领导人还没有准备好. 克丽丝蒂拉，高级客户合作伙伴和全球客户负责人 金融服务实务我在最新太阳城官网, 他说，引入“自食其果的CEO”可能更能说明董事会的表现，而不是前领导人的表现.
德鲁说:“很多组织在继任规划方面严重落后. 有几个候选人已经不够了, 她还在继续, 尤其是如果董事会认定的那些措施没有奏效的话. 今天, 面对数量空前的突然和计划外的高管 离职, 她建议董事会保留三个独立的接班人名单:现在就准备好, 准备好短期, 长期准备就绪.
虽然每家公司的情况都不一样, 让前任领导人回归的根本理由是稳住这艘船，让它回到正轨, 说 乔Griesedieck，副董事长兼董事总经理 董事会和首席执行官 服务实践 最新太阳城官网. “回巢族”ceo们让人们熟悉了一个内在动荡的时代, 例如, 哪一种方法可以减少重大战略转变或运营变革的破坏性. 前任领导人也知道并理解企业文化, 说Griesedieck, 而外部ceo需要同化, 可能会减缓过程中需要的变化.
业绩停滞或下滑是董事会召回前任ceo的最大原因. 经常, 这位“啃老族”CEO曾带领公司度过了一段扩张时期, 扩展的收入, 还有股价的上涨——希望他们能再次做到这一点. 史蒂夫•乔布斯重返苹果公司(Apple)，霍华德•舒尔茨(Howard Schultz)首次重返星巴克(Starbucks)，这些都是许多董事会在召回前领导人时考虑的例子. 如果一位传奇CEO回归，公司的股价通常会上涨.
但他说，从长期来看，大多数回归的ceo在第二次任职时的表现都不如之前 约翰长在美国和北美地区担任高级客户合伙人 零售行业 最新太阳城官网的领导. 麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan Management) 2020年的一项研究发现，由“回巢族”ceo领导的公司的股票表现比首次担任ceo的公司差10%. “通常情况下，自从他们上次掌权以来，环境发生了巨大变化，”朗说. 事实上, 在麻省理工学院的研究中，快速转型的大环境是回归ceo股价表现较低的原因之一. 另一个主要原因是:缺乏接班人计划.
专家表示，风险规避往往是许多董事会让前领导人回归的心照不宣的原因. 在用新名字失败后, 他们的想法是, 任命新人太冒险了——至少现在是这样. 前任ceo不是长久之计，他说 布拉德福德弗兰克律师事务所高级客户合伙人 技术实践 最新太阳城官网. 但在没有更好选择的情况下，他们为董事会争取了时间.”
