高级客户合伙人，金融科技，支付，加密实践全球主管
还记得那些领导和他们的团队在1月2日精神饱满地开始工作，准备完成任务的日子吗nd? 当然，今年没有发生这种情况，因为那天是假日.
但领导们表示，他们注意到，2023年的第一周，许多经理和员工仍在休假. 其他人也回来了，但无精打采. 在一个指标中, 在新一年的第一周，只有大约33%的办公室被占用, 比去年12月的48%有所下降, 据安全解决方案公司卡斯特系统称. “这绝对是一个新的转折点.” 迪帕莉Vyas以及他是最新太阳城官网金融科技、支付和加密业务的全球主管. 她表示，按日历年运营的上市公司尤其受到回报缓慢的影响:“对于连续休三周假的人来说，冬天是一个极具挑战性的时期.”
专家表示，部分问题在于学校的日程安排, 许多公立学校在新年的第一周仍然放假, 以及即将到来的美国马丁·路德·金假期，这将创造一个为期三天的周末. 其他人表示，进入1月份也可能是2022年夏季度假趋势的延续. A mid-2022 survey by 最新太阳城官网 found that two-thirds of leaders and employees planned to take shorter vacations; it also found that those vacationers tended to check in with the office more often. 当时，经济的不确定性和工作需求正在增加. “人们不相信他们可以走开，让事情继续下去，”绩效专家说 马克皇家他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)高级客户合伙人. “现在人们对寒假的需求被压抑了.“确实, 最新太阳城官网(最新太阳城官网)的冬季数据显示，67%的受访专业人士计划比往年更长的年终假期.
但新年伊始的缓慢开局对企业来说可能会很困难, 比如制造商, 这在很大程度上依赖于提前获得订单. 许多领导人表示，他们对此猝不及防, 预计与往年一样的假期工作模式, 员工通常在圣诞节和元旦之间消失, 但还是会每隔一两天查看一下电子邮件. 今年，从12月中旬到本周，许多收件箱在一到三周内都是冰冷的. “今年, 领导者需要专注于业绩——从一开始就推动销售和利润,” 基督教Hasenoehrl他是最新太阳城官网的高级客户合伙人，负责消费者和工业客户的业务. 他指出，有一家客户整个假期都在与其领导团队一起制定第一季度的扭亏为盈计划. 他说:“从完全停止开始很难。.
专家表示，领导者应该避免对那些回归缓慢的员工抱有负面看法. 相反，他们应该设定明确的目标，并为较短的时间框架确定新的行动方针. “在经历了两年多的危机后，每个人都能真正休息一下，这是件好事, 但让人们开始并进入正常的节奏对个人和企业都有好处,” 莱拉兰斯他是最新太阳城官网全球技术市场业务的顾问主管. 没什么，离春假不远了, 她补充说，获得一些“速成”可能很重要. “一刻钟过得很快，”她说.
