销售人员正在推销大屏幕演示和最热门的招聘软件, 人力资源技术会议上的展位看起来空荡荡的. 一张桌子后面坐着一个孤独的男人，桌子上放着一张8.5 x 11的纸. 上面写着:“利用人工智能获得面试机会。.他推销的招聘解决方案不需要华丽的展示来吸引眼球. 这是一个人工智能程序，可以识别主要雇主在评估应聘者时使用的关键词和筛选算法.
那是近十年前的事了，但给我留下了深刻的印象 内森痘痘，全球领导 优化人力成本 最新太阳城官网. 在一个专门针对企业招聘专业人士的会议上，有人向求职者推销人工智能解决方案，这一想法引起了布莱恩的兴趣. 如果从员工的角度来考虑人工智能，讨论往往集中在它的偏见上. 人工智能如何帮助求职者找到工作并促进员工的职业发展，这一问题在招聘谈话中往往是缺席的.
但是像这样的进步 新的聊天机器人, 以一种从未在人工智能中见过的方式模仿人类对话, “机器人可以提供各种各样的服务，从反馈到工作建议，再到面试时对精力水平的评价,布莱恩说。. 通过理解人工智能给雇主的反馈, 例如, 求职者可以指出自己在候选人资格方面的任何缺点.
这项技术远非完美，仍在发展中. 但这里有一些方法可能有助于改善职业发展.
它可以提供面试建议.
人工智能可以梳理社交媒体上关于某家公司面试经历的帖子. 它可以分析所有评论，并根据求职者的技能和公司的招聘趋势推荐最佳面试策略, 说 克里斯Cantarella的全球行业领导者 软件。 最新太阳城官网. “人工智能可以提醒求职者‘抓到你了’的问题和场景, 并就如何突出特定的能力和技能提供建议,坎塔雷拉说. 他说，从这个意义上讲，人工智能实际上可以充当面试顾问.
它可以提高你的写作技巧.
科技界对ChatGPT非常着迷，部分原因是该机器人的自然语言处理能力代表了人机交互的重大进步. 尽管ChatGPT仍然有缺陷, 它能够在广泛的主题上进行创造性和权威性的写作，这使得员工们尝试用它来起草电子邮件, 新闻稿, 内容营销, 以及其他类型的商务交流.
它可以提供职业咨询.
随着企业在疫情爆发后更加注重以技能为基础的招聘, 人工智能可以作为一种职业顾问，帮助那些想要过渡到新角色或新行业的人, 杰森伯特说, 副总裁 全球人才获取 最新太阳城官网. 他说，人工智能可以帮助将不同的角色和头衔与候选人的技能组合相匹配, 例如, 或者推荐获得更高薪水职位所需的技能.
它可以帮助解读肢体语言.
公司越来越多地使用人工智能来解读员工和求职者的肢体语言，以衡量他们的焦虑程度, 抑郁症, 热情, 以及其他非语言暗示. 但这并不一定是一条单行道. 对他们来说, 员工和求职者都可以利用人工智能在面试或演示过程中提供实时反馈, 说痘痘. 他指出:“人工智能越来越有能力告诉人们互动的进展情况。. 进一步说，它可以提醒员工和求职者注意妨碍他们表现的行为线索.
它可以提高生产力.
根据研究公司Gartner的数据, 70%的白领已经在工作场所与聊天机器人和其他人工智能进行了互动. 例如, 聊天机器人被用来分析电子邮件, gchat, 并将信息分组以确定其重要性. 如果需要立即响应，该技术可以提醒员工，甚至可以与适当的联系人安排时间, 如果有必要的话. 人工智能提高生产率的能力通常被认为对商业有好处, 但这对员工的职业前景也有好处. 毕竟，更高的生产力可以带来更大更好的机会.
