扭转大辞职

2021年，美国员工对老板说“我辞职”的次数达到创纪录的4000万次. 这种现象被称为“大辞职”. 而且这并不仅仅局限于美国. 根据微软最近的一项调查, 今年全球有41%的人正在考虑离职, 原因包括孤独感、数字倦怠和缺乏职业发展.

致命的摩擦

那些习惯于每年流失少量员工的组织现在的离职率达到20%甚至更高. 几乎没有人认为情况会很快好转. 调查于2021年底进行, 74%的专业人士表示，他们认为员工流动率在未来一年只会上升.

基于人才数据的全球工作架构

许多公司现在都在使用专业的人力资源技术平台来支持他们的人才流动, 人才获取和人才管理活动. 这样做的时候, 他们的目标是以比以往更快、更准确的速度更好地了解和缩小人才差距.

这是许多平台的主要问题, 虽然, 这是否为员工个人提供了更好的职业发展机会, 它们无法提供相关的工作和职业信息，因为组织的基本工作和职业架构定义不清.

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