人才招聘
interim的兴起 & 合同的人才
合同工作并不新鲜，但它一直存在. 了解更多关于合同工的心态，以及为什么这部分人才会继续增长.
随着COVID - 19健康危机的消退, 我们清楚地看到，疫情对劳动力和商业环境造成了永久性影响. 尽管许多工人和雇主在这段时间遭受了损失, 人们和企业都具有弹性, 随着时间的推移，从混乱中出现了良好而持久的发展.
特别是我们看到了大量的临时移民 & 抓住新收入途径的合同工. 今天, 这些独立的高管和专业人士正在帮助雇主将人才招聘提升到一个新的水平.
临时 & 合同工:他们是谁?
- 有才能的，经验丰富的，技术高超的: 这些员工可以根据需要介入并管理所有类型和规模的项目和计划, 包括行政领导角色.
- 数以百万计:临时 & 每个行业都有合同工 & 今天的最新太阳城官网.
- 带回关键人才 & 企业在大流行期间失去的稳定性: 这些要素是企业竞争、成长和扩大规模所必需的.
传统的招聘格局仍然是求职者的市场，这并不是什么新闻, 这是招聘公司挥之不去的痛点. 临时已成为当今气候下的核心解决方案, 哪里对高素质人才的需求迫切且不断增长.
雇佣临时管理人员和合同工的趋势将持续下去, 这种获取人才的方法对雇主和临时人才都很有吸引力.
我们是如何走到这一步的:为什么临时人才很重要
我们大多数人, 为必要的工作人员存钱, 能轻易回忆起疫情爆发时的生活吗, 当远程工作既可能又必要的时候.
大流行创造了一个关键的时间窗口，传统的就业规范开始动摇, 喋喋不休的人, ,滚……. 发生的两件事永远地改变了人才格局:
1. 人们发现了在家工作的自由、灵活性和生活质量的提高。 生活方式的改变是如此强大，以至于爆发了一场反对重返办公室的革命, 许多人不再希望被束缚在任何一种传统的全职工作中. 对混合工作模式和“大辞职”的需求已经触及了当今公司的各个层面, 一直到 管理层.
2. 一代代突然失业的专业人士找到了其他收入来源: 许多人转向自主创业、创业和零工经济. 他们找到了同样令人垂涎的自由, 与在家工作的同龄人相比，灵活性和生活质量更好, 但都是按照他们自己的方式.
这两种对传统就业的偏离在范围上都是前所未有的. 他们不仅仅是在人才管道上制造了裂缝，而是造成了深刻的裂缝，导致了长期的 人才危机.
人才流失的格局花了几年的时间才恢复到今天的水平——现在，独立高管和合同专业人士遍地都是，他们有资格，随时准备帮助公司迅速填补人才缺口，提高生产力, 财务目标和截止日期目标.
临时高管:随需应变的领导力解决方案
对雇主来说，根据当前的商业现实招聘临时人才是明智之举，因为在有关键的人员需求时，分秒秒秒都很重要, 包括，尤其是在高层.
“当ceo换了, 高层领导团队也经常出现人事变动, 创造新的职位空缺和额外的招聘需求,Aram Lulla说, COE领袖, 最新太阳城官网的专业搜索. “剩下的经理和部门只能在没有明确指导的情况下应对动荡. 当我们摆脱“传统”高管招聘的束缚时, 我们的组织向能够立即产生结果的改变游戏规则的人才开放.”
In 《澳门太陽城集團》, 如今，Lulla定义了临时高管的价值:“临时高管是一名经验丰富的领导者，他们被雇佣3到18个月的时间来指导组织应对特定的挑战，或者通过明确的活动和可交付成果推进一项关键计划. 通常，临时高管会在公司转型、剧变或转型时期加入公司. 他们的任务是利用他们独特的专业知识，引导这艘众所周知的船在暴风雨中航行, 这听起来很像2022年. 因此，临时高管职位的数量持续增长也就不足为奇了, 根据最新的 报告 来自劳工统计局.”
这种随需应变的过渡趋势在当今组织的各个层面都在发生, 为企业提供快速高效的人才短缺解决方案.
雇佣合同工的4个好处
那些在招聘策略中引入创意的公司立即感受到了将合同工安排在关键岗位上的好处, 加入世界各地富有弹性的企业 & 使用行之有效的策略，在合适的时间聘用合适的人才. 以下是公司在雇佣临时工和合同工时发现的一些福利.
- 临时管理人员和合同工的管理费用较低合同工可以从事短期或长期的工作, 报酬根据工作的性质和时间长短而定. 因为补偿不包括全职工资, 好处, 保险, 房地产, 或津贴, 你的日常开支可能远远少于你在固定员工身上的投资. 公司正在战略性地利用这些节省的成本，与那些比他们临时取代的员工水平更高的临时人才签订合同.
- 许多独立的专业人士考虑合同制雇佣工作招聘过程可能是一个漫长的过程，也是一个充满风险的过程. 与专业人士临时合作可以让你有机会确保他们适合你的企业文化，并具备你所需要的表现和领导技能——在你投资于长期雇佣之前.
- 你可以在几天内填补人才缺口，而不是几周、几个月或几年当前位置经营企业最具挑战性的部分之一是处理意外辞职和关键员工离开的其他原因. 经常, 在这个职位被填补之前，没有人来填补空缺, 至少不会在行动的其他领域留下空白或紧张. 当有人离开时，给团队带来过多的负担和压力是不理想的，而且会占用公司本不该腾出的宝贵时间. 分秒必争, 拥有合适技能的临时承包商可以帮助你和你的团队度过难关，直到你有足够的时间来填补空缺职位.
- 临时 & 在季节性或其他业务高峰期间，合同工保持着业务的平稳运行当前位置许多公司可以预测他们的工作量何时可能增加或减少. 在高峰时段, 这种增长可能是惊人的, 但全年维持是不经济的, 以工作表现最佳的时间为基础的长期员工. 同时, 尤其是在大流行后劳动力变化无常的情况下, 指望长期工作人员在没有帮助的情况下管理大幅波动是不明智的. 合同工是管理高峰的战略解决方案, 避免员工倦怠, 提高人才保留率.
这些好处是经过验证的策略，可以帮助组织保持稳固的业务连续性, 在动荡时期控制成本，增加收入.
今天升级你的人才战略，为明天做好准备
在最新太阳城官网(最新太阳城官网)，我们认为颠覆的另一面是再造. 度过大流行关乎生存, 但现在, 是时候有意识地寻找创造性的解决方案来填补人才缺口了. 利用临时人才库是一个成功的解决方案.
当你需要有成就的专业人士时，他们可以很好地融入并完成工作, 无需在传统的招聘流程中投入时间和资源, 最新太阳城官网可以提供帮助. 最新太阳城官网 你还可以快速晋升到临时高管和专业人士，他们可以帮助你在当今动荡的商业环境中取得成功.
