当一个在过去62年里服务于21家公司董事会的人开始质疑独立董事的判断时, 企业界注意到了这一点.

沃伦•巴菲特(Warren Buffett), 投资偶像兼伯克希尔哈撒韦公司的首席执行官, 太多的导演说, 在纸上, 是独立的，因为他们与组织没有任何联系, 对公司管理层太过安逸. 首席执行官们, 巴菲特抱怨, 能否向潜在的独立董事提供丰厚的年薪，以换取他或她在收购和重组等重大问题上的合作. “在寻找董事时，首席执行官们不会寻找斗牛犬. 被带回家的是可卡犬，”巴菲特在最近给股东的信中写道.

但董事会专家想知道巴菲特所描述的问题有多普遍. “在当今的公司治理环境中, 这可能过于苛刻，也不完全准确,Joe Griesedieck说, 他是最新太阳城官网副董事长，也是该公司董事会和首席执行官服务部门的成员.

巴菲特对董事们的抱怨出现在这样一个背景下:董事们正面临着越来越复杂的问题，需要向公司的高管提出质疑或建议. 组织文化, 人才战略, 网络安全只是董事们需要吸收并向管理层提供反馈的不断扩大的主题清单中的三个. 巴菲特质疑的是他们挑战管理层的意愿.

这位“奥马哈先知”认为，董事薪酬, 250美元之间,000元及300元,这是促使非富有董事同意管理层意见的主要因素. 如果一个导演被认为过于激进, 他或她可能不会被再次提名, 或者在某些情况下，不会收到首席执行官的建议，不能在另一家公司的董事会任职. “董事薪酬现已飙升至一定水平，这不可避免地使薪酬成为影响许多非富裕成员行为的潜意识因素,巴菲特写道.

然而，专家们说，巴菲特可能给了首席执行官们太多的权力. 一方面, 而ceo们对新董事也有发言权, 实际上是董事会的提名和管理委员会进行选择. 该委员会的董事需要愿意向董事候选人提出尖锐而有建设性的问题, Griesedieck说. 组织可以通过, 每三到四年一次, 引入一个外部独立小组对董事会的有效性进行评估. “这也可以帮助识别那些在这方面没有尽职尽责的董事,Griesedieck说.

至于董事薪酬, 这当然是一个有争议的问题, 但原因可能与巴菲特提到的不同. 最近，一些股东起诉公司向非雇员董事提供“过度”补偿. Griesedieck承认，一些董事可能会受到薪酬的影响.

但ceo实际上也无法控制薪酬. 十年来，董事薪酬一直以每年3%左右的速度增长. 大多数组织根据同侪群体的中位数来调整他们的薪酬计划. 一家公司的总收入是决定董事薪酬的重要因素，整个行业也是如此. 但即便如此，大多数董事的收入也大致相同. 例如, 最新太阳城官网(最新太阳城官网)的一项研究发现，两者仅相差52美元,第75百分位的董事与第25百分位的董事的总薪酬差距为2000万美元. 相比之下, 排在第75百分位的ceo与排在第25百分位的ceo的总薪酬差距约为800万美元.

尽管有投诉, 专家们说，巴菲特确实指出了董事们的独特之处, 始终如一的挑战:找到并留住人才, 道德CEO, 用巴菲特的话来说, 将在他或她的职业生涯中致力于公司.“这并不总是会发生, of course; business schools are littered with case studies of boards that made bad CEO hires or were complicit in the CEO’s questionable habits. 很少有人能合理地批评沃伦•巴菲特(沃伦•巴菲特(Warren Buffett))的董事会治理经验,阿兰·瓜里诺说, 最新太阳城官网董事会和首席执行官服务业务副主席. 他很清楚，选择和指导CEO是董事会成员的首要工作.“这个角色的一部分包括有勇气和信心定期挑战首席执行官. 那。