玛丽·温斯顿有资格发表意见. 作为企业界为数不多的黑人女性董事之一，她的声音很重要.

零售商Bed Bath的董事会董事 & 此前，她曾担任快餐连锁Chipotle的临时首席执行官, 工业制造公司Domtar Corp ..多佛公司.最近温斯顿说了很多. 它是否在帮助制定提高人才储备多样性的方法, 为重要员工创造安全的工作环境, 制定确保财务稳定的计划, 或者应对供应链故障, 温斯顿一直站在她的董事会的第一线，处理与种族不公正抗议和COVID-19造成的破坏有关的问题.

在对最新太阳城官网的编辑采访中, 温斯顿向我们讲述了过去几个月作为导演的忙碌生活.

在过去的几个月里，你所在的董事会关于多元化的讨论是怎样的?

我还没有和整个董事会开过很多次会, 但我有很多单独的谈话. 其他董事一直在联系，讨论解决这个问题的方法, 哪个好看. 当然，每家公司的讨论都不一样. 我可以说，这五家公司都已经有了围绕多元化的战略，有了积极主动的管理，ceo们也一直在向董事会提出这个话题, 所以我们不必把对话从董事会里推出去也就是说, 很明显，这些方法需要更新, 澄清或添加度量标准, 进度监控.

作为一个黑人女导演, 你觉得你个人有责任为黑人社区发声，让管理层负起责任吗?

我一直觉得自己有责任为黑人社区发声, 但当你是董事会中唯一的黑人时，我对这种做法的效果感到很复杂. 任何时候你都是“唯一”的一个, 提出问题需要勇气，这也增加了你不成功的可能性，因为你是那个被期望提出特定问题的人，所以它不那么重要. 仍然, 我知道我必须提出问题，提出尖锐的问题，否则这个话题可能不会被讨论. 

不要剥夺你的才能和经验, 但你同时在5个董事会任职这一事实说明了董事会层面的多样性?

我不相信我在任何董事会任职是因为我的种族或性别. 我认为经验是最关键的因素，当董事会职位空缺时，CEO和/或CFO的经验是最受追捧的技能组合. 拥有一个强大的专业网络和在你的专业领域被人所知也很重要.

超越最新太阳城官网性专业知识, 当董事会想要增加一位多元化的董事时，我经常会接到电话. 但是有很多有才华的黑人却没有接到电话. 那。, 对我来说, 表明，改善董事会的多样性，需要把重点放在改善公司高管层的多元化代表上，因为在董事会中，有效的运营和财务经验是可以获得的. 提高这些高管的知名度也很重要，这样人们就知道他们在那里，有资格. 董事会和猎头公司没有做足够深入的调查，以发现准备进入公司董事会的黑人人才. 少数经验丰富的黑人董事接到了很多电话，或者董事会被告知没有合格的候选人. 不幸的是，董事会通常会接受这个答案，然后选择另一个白人来填补他们的董事会席位. 

你最初是怎么成为导演的?

2005年，当我第一次加入Scholastic董事会时，我是该公司的现任首席财务官. 当时, 当时，《澳门太陽城集團》(Sarbanes-Oxley，一项保护投资者免受公司虚假财务报告侵害的法规)已经生效，上市公司正在为董事会的审计委员会寻找金融专家，于是我的电话开始响个不停. 一旦你加入了第一个董事会，人们就会想到你担任其他董事. 我在担任全职首席财务官的同时，还担任了大约10年的董事会董事. 

你是一家零售商的董事会成员, 连锁餐厅, 一家造纸和纸浆公司, 工业制造商, 以及一家照明和能源管理技术公司. 我想，它们的影响和反应各不相同.

是的, 新冠疫情以不同的方式影响着不同的业务，因此重点领域和解决方案也不同. 在零售, 许多商店暂时关闭, 收入较低，销售在网上进行, 所以关注的焦点是商业稳定性, 在商店重新开业时，保持顾客和安全. 在制造业方面, 对我的公司来说，销售没有受到太大影响，但有供应链和工厂安全问题需要解决. 我的一些董事会是跨国公司，这增加了形势和解决方案的复杂性. 所有企业的共同之处在于，病毒非常具有破坏性，但幸运的是，管理团队一直在做出反应, 从健康和安全到流动性和薪酬，再到紧急继任计划，他们都非常敏捷，非常周到.