漫长的告别

不用再通勤上班了. 有更多时间和家人待在家里. 永远不要踏上飞机去进行令人筋疲力尽的商务旅行.

这是大流行的一个更奇怪的转折, 为数不多但数量惊人的老年高管发现，他们在当今远程办公的世界里可以说过得更好——足以推迟退休. 当然, 他们仍然精力充沛, 努力工作, 应对疫情带来的工作压力. “但我听到的好处是，留在这里是值得的，”他说 凯文男他是最新太阳城官网首席执行官和高管发展的全球领导者.

这些长时间的告别让一些人力资源官员猝不及防，并与估计有400万老年员工离职形成鲜明对比, 被解雇后, 被迫提前退休. 这一延迟还可能使许多公司的高层领导继任计划被搁置, 正如专家所说，通常是非常高的级别甚至是c级高管不会离开. 雄心勃勃的千禧一代正伺机而动, 谁现在已经超过婴儿潮一代成为最大的劳动力群体, 包括女性和少数族裔高管，希望在公司更加注重多样性和包容性的情况下获得更高的职位. “毫无疑问，通过个人推迟退休来阻断领导人才输送是一项挑战,” 约瑟夫·麦凯布他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)副董事长 全球人力资源专家中心.

当然，大流行造成了 巨大的工作压力 适用于绝大多数的各级人民. Oracle最近的一项研究, 例如, 显示高管的压力水平甚至更高, 全球85%的高管表示，他们在适应远程工作方面遇到了重大挑战, 相比之下，77%的员工会这么说. 汤姆Wrobleski, 他是最新太阳城官网的高级客户合伙人，也是该公司消费者业务的全球客户主管, 他说，年长员工的压力更大, 部分原因是组织正在利用疫情加速数字化转型，并改造其领导班子.

他说，这绝不是顺风顺水, 已经到了退休年龄的高管们正在承担更多的工作, 让自己更有空, 一般来说，他们尽其所能保持相关性和可见性. “他们正在尽其所能保住饭碗，”Wrobleski说.

但即使有额外的流行病负担, 现金男说, 一些高管发现，远程工作可以创造一种平衡的生活，让退休变得不那么有吸引力. 尽管他们努力让员工回到办公室，但他们认为这种平衡不会很快改变, 到目前为止，只有四分之一的工人回来了. “他们在问自己:如果我还能表现出价值，还能拿到不错的薪水，为什么不呢??他说.

但这些“跟班”可能无法——或者不想——坚持太久. 这是大流行的结果, 董事会和领导人正在迅速重塑其核心高管团队, 说 基督教Hasenoehrl, 他是最新太阳城官网的高级客户合伙人，也是该公司消费和工业部门的全球客户负责人. 因为数字化转型的加速, 他说, 公司正在为剩余的老员工提供更高的自愿退休待遇和其他激励措施，为高潜力人才让路. 最终, 总有一天，坐过山车的人会更有经济上的优势，他们会选择一个套餐，而不是坚持下去. 或者，正如hasenehrl所说，“退休迟早会到来.”