职业生涯 & 最新太阳城官网高级领导力教练
公司都在争先恐后地招聘员工, 要么是因为经济形势提振了他们的业务，要么是为了填补那些辞职的人带来的劳动力短缺. 所以在匆忙中申请机会, 对许多人来说，问题很明显:求职信还重要吗?
根据… 最近的研究中, 是的，事实上, 十分之八的人力资源专家表示，即使你的简历不完美，一封优秀的求职信也能让你获得面试机会. 同样比例的人表示，即使申请称求职信是可选的，他们也希望收到求职信. “这是一个在你的申请中添加个人风格的机会，向招聘人员展示你是一个很好的人选, ” Val奥尔森 一名职业教练 光辉码头预付款. 但是专家说，到处发送同样的求职信会适得其反. 诀窍是写一份简短的、定制的便条，突出你的能力和独特的经历. 以下是一些专家建议:
把信寄给一个人.
一定要把你的求职信写给在公司工作的真实的人. “人的接触很重要，”她说 加贝·伦诺克斯 一名职业教练 光辉码头预付款. 使用LinkedIn或公司网站找到你职位的招聘经理，给他们写求职信. 如果你找不到招聘经理，那就把信寄给部门主管. “即使你把名字搞错了, 写信给别人总比不给任何人好,伦诺克斯说。. 避免使用诸如“致有关人士”或“亲爱的先生/女士”之类的问候语.”
避免多余的开口.
千篇一律的求职启事——陈述你的名字和你申请的职位——已经一去不复返了. 例如:“我今天写信申请ABC公司的XYZ职位”在大多数情况下都是显而易见的, 而且很无聊, 专家说. 相反，用一个故事或轶事来开始你的信. 你需要通过突出你的与众不同之处来吸引读者，同时符合行业或公司的正式形式和语气, 伦诺克斯说.
强调“为什么”.’
求职信的灵魂在于说明你为什么想要这份工作. 你应该把重点放在你为什么想在这家公司工作, 你为什么对这个职位感兴趣, 以及你是如何胜任这个职位的, 奥尔森说. 和, 说, 伦诺克斯, “大多数公司都想让你觉得自己很特别，好像他们的职位空缺就是你的梦想工作. 研究一下这家公司，突出重点——不要说显而易见的——来显示你对这份工作的热情是至关重要的, 她说.
如果可能的话，抬高自己的身价.
为了让求职信更具个性化，可以提到你在公司认识的人. 专家说，如果你有机会建立人际关系或有推荐人，说出你交谈过的人的名字. 点名表明你已经做了调查，并进一步重申了你对公司的兴趣. “让事情更上一层楼, 用一句话描述这次谈话的影响，以及你对公司或职位的了解,伦诺克斯说。.
在格式上有创意.
最后，专家说，你可以尝试一下求职信正文的格式. 制作一张表格来展示你的资历和成就，奥尔森说. 在表格的一边列出工作要求，在另一边列出相应的技能和经验. 她说，一定要量化你对企业的影响. 无论你最终选择哪种格式，求职信的长度都不应该超过一页.
