人才招聘
合同招聘人员是做什么的?
需要帮助招聘承包商和发展你的人才战略? 与合同招聘人员见面.
企业如何聘请经过全面审查并准备立即开始工作的专业人士? 找到临时雇员或合同工最简单的方法之一就是与合同工招聘人员合作. 这些招聘人员可以帮助你绕过常见的招聘挑战，利用经过审查的人才储备，为临时职位做好准备.
随着越来越多的公司选择灵活的工作安排, 合同招聘人员可以确保你的组织在合适的时间获得合适的人才，而不需要花费昂贵或漫长的招聘过程.
什么是合同招聘人员?
而一些招聘人员则专注于将候选人安排在长期职位上, 其他公司则专注于招聘承包商, 临时员工, 临时安置. 合同招聘方通常都有一批经过审查的人才，可以立即开始工作. 这意味着空缺职位可以很快被填满——如果你在周一联系合同招聘人员，你可能会在周五之前准备好一个临时职位.
许多合同招聘机构还支付临时雇用或短期安置的行政费用, 包括他们的福利和专利商标权, 所以每个人都得到了保障，而你不需要承担额外的项目成本.
与合同招聘人员合作有六个好处，下面详细介绍.
1 更快的时间去招聘
现在需要人才? 合同招聘人员通常有一个预先审查过的候选人网络，他们可以迅速将其安排在公司内从事系统实施等专业项目. 这些候选人通常会休产假或长期病假等临时假, 或者处理一个角色，直到确定一个永久的候选人. 在某些情况下，招聘人员甚至可以安排临时招聘，第二天就可以开始工作. 与传统的招聘时间表相比，这是一个巨大的进步 三个月或以上.
2 随需应变的基础上
你需要他们的时候他们就在你身边，不需要他们的时候他们就走了. 雇佣合同招聘人员, 你只在需要的时候为服务付费, 而不是一直拿着你工资的内部专家. 如果你的招聘需求是周期性的, 比如在旺季增加人手, 合同招聘人员可以简化这个过程，避免你的经理承担招聘的负担——节省你的时间和金钱.
3 独特的视角
合同招聘人员负责一次招聘好几个职位. 一个成功的合同招聘人员天生具有好奇心，能够在忙碌中快速获取知识. 与各种优先级和结构的不同机会的广泛客户合作，使合同招聘人员在手头的职能和行业中拥有独特的视角. 他们了解当前人才市场的可能性，并迅速采取行动满足您的需求. 换句话说, 你的招聘人员将能够快速地提供有针对性的见解, 这是成功聘用临时员工的关键因素.
4 具有成本效益的员工
公司 平均花费4700美元 加入一个新的全职员工, 除了他们已经在人才获取过程中投入的资金. 合同招聘人员可以通过找到经过全面审查的专业人员来帮助你的企业最大限度地减少这些招聘费用, 从第一天开始就准备好投入工作，只在需要的时间内停留.
合同专业人员不会出现在你的工资单上, 和, 在大多数情况下, 你的合同招聘人员管理入职, 好处, FICA工资扣除和其他后台要求.
5 这是你目前人才战略的延伸
也许你有一个内部的人才招聘专家，或者与一家机构合作安排全职工作. 将合同招聘人员视为招聘团队的补充，而不是替代. 招聘合同工和临时雇员与招聘全职员工不同. 合同招聘人员专门从事这些招聘，可以接触到经过全面审查并准备好立即安排工作的候选人——而专注于全职员工的招聘人员不太可能拥有这些.
取决于你的才能需求, 合同招聘人员和永久招聘人员都可以成为招聘团队的一部分.
6 长期合作伙伴
成功的合同招聘人员会与客户和候选人建立信任和尊重的关系. 他们通过了解组织的招聘需求，并在更广泛的市场趋势背景下考虑这些需求来做到这一点. 这种全面的方法可以确保企业填补当前的空缺，同时在不断变化的市场中为企业的长期成功定位. 合同招聘人员也会花时间在他们的候选人身上，以了解对临时雇员最有回报的职位类型. 其结果是企业和承包商的“双赢”.
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