客户合作伙伴
让我们谈谈个性——玛丽亚·阿马托
大多数员工在从一个公司跳槽到另一个公司时都会得到一些额外的报酬——他们在新公司会得到更多的报酬.
但是如果他们要去一个没有良好声誉的公司工作, 那家公司需要花更多的钱来引进新人才. 这不仅体现在你为人才支付的费用上, 但也, 如果你没有注意到像参与和承诺这样的事情，你与人才的关系就会受到影响.
对牢固的员工关系的财务影响
我们所看到的是，当组织与员工没有牢固的关系时, 不要让员工做出承诺，不要让他们投入, 员工觉得自己没有能力真正取得成功, 它影响组织的最高和最低底线的增长.
没有处理好员工关系的公司会产生真正的财务影响.
做一个以员工为中心的组织
仅仅关心并希望通过关心就能解决所有问题是不够的. 为了成为一个真正以员工为中心的组织，你还需要考虑一些其他的事情.
了解你的员工
你需要真正了解你的员工——深入了解.
我们需要同样严格地了解我们的员工, 通过使用高性能的分析来了解他们在寻找什么，真正深入到表面之下，了解员工在寻找什么.
我们真的需要考虑如何组织我们自己, 我们自己的内部最新太阳城官网, 围绕员工的需要，而不是我们自己的最新太阳城官网，可能方便我们.
