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《晋升之旅:女性如何登上CEO宝座
21位女性分享了她们获得最高职位的秘诀.
女性仍然觉得获得高级管理人员或首席执行官的职位很有挑战性. 目前，只有五分之一的高管是女性. 虽然这确实代表了进步，但仍有很多工作要做. 那么，怎样才能让更多的女性有机会领导企业组织呢?
为了回答这个问题, 我们采访了21位知道如何做到这一点的人:恰巧是女性ceo, 他们中的大多数都是财富500强公司的领导者.
尽管他们有独特的起点, 不同的旅程, 不同的观点, 他们也有一些关键, 共享的里程碑.
以下是企业可以利用的成就和经验，帮助女性开辟通往CEO职位的道路.
女性需要知道CEO的角色是一种选择
我们采访的大多数ceo都谈到了自我限制的信念，以及这些信念是如何被你脑海中一个说你还没有准备好或不够好的声音所灌输的. 正如一位首席执行官所指出的那样:“有时候，我们会阻碍自己."
另一位首席执行官表示，她指导过的一些女性“从未真正想过”她们会进入高风险行业, 高知名度的角色，甚至承担困难的项目. 然而，在我们采访的ceo中，有一半以上的人表示，接受艰巨的任务并交出出色的成绩，有助于女性获得勇气, 信心, 他们需要能见度来推动自己的事业.
那些成功登顶的女性采用了一种随时准备冒险的心态. 他们充分利用了克服前进道路上任何障碍所需的韧性.
“我只是从来没有真正考虑过界限, 这是非常不同的,凯伦·林奇说, CVS Health首席执行官. “这是走出你的舒适区, 做一些你没上过学的事, 没有受过训练, 尝试新事物，并有勇气去做."
有强烈的目标感也会有所帮助. 许多女性都认为，采取以结果为导向的方法可以帮助有抱负的首席执行官完成艰巨的任务并坚持到底. 正如IBM前首席执行官罗睿兰所说, “最重要的决定之一就是坦然承担风险. 这就是增长发生的时候."
对林奇来说，这始于个人的激情. “当我失去我的妈妈，我失去了我的姑姑. 医疗保健系统的所有悲剧都让我对真正有所作为充满热情. 这就是我在过去20年左右的时间里所做的工作所激发的能量和激情. 我把我的生活和事业奉献给了真正的改变，留下了我不可磨灭的印记."
公司需要赋予女性通往高层办公室的权力
我们的研究早就证明，商业角色和与损益相关的角色是迈向CEO角色的关键步骤. 超过三分之一(35%)的受访者认为企业应该鼓励更多女性打破传统 “粉红领”角色, 比如人力资源代表或营销主管, 在他们职业生涯的早期就开始进行盈亏管理. 这可以给他们一个机会来展示他们可以领导团队、交付成果和改变业务.
40%的人希望看到公司在有才华的员工职业生涯早期与他们讨论他们的潜力，然后提供支持和授权他们的计划. 近四分之三(70%)的受访者认为，这些项目应该使女性能够释放自己的真正潜力，并迅速成长. 这可能包括进行横向移动的机会，从而更全面地了解如何领导整个组织.
在我们采访的ceo中，近一半(45%)的人认为，管理者应该对促进女性的职业发展和迈向更多元化的渠道负责.
“人们会按照你的要求去做, 但他们确实会做你衡量和激励的事情,一位女性CEO说. 她在自己的公司补充道, “如果我们没有将高管激励与多元化代表目标联系起来，就不会发生改变. 因此，许多公司没有做出这些努力。."
所有这些建议都必须建立在包容性人力资源政策的基础上. 许多女性首席执行官表示，她们受益于透明和有纪律的晋升做法.
加入董事会有助于女性走上CEO的道路
在我们采访的ceo中, 70%的人强调，早期接触董事会对他们的职业生涯有积极影响. 它帮助他们培养了领导技能, 提高她们的知名度，并为她们升任首席执行官后管理自己的董事会做好准备.
“我学到了很多如何利用不同人的不同专业知识, 如何合作而不冒犯他人,一位CEO说。.
获得董事会职位，尤其是你的第一份工作，很大程度上取决于你认识谁. 四分之一的受访ceo表示，他们在董事会的职位是通过人脉获得的, 无论是个人还是职业.
UPS首席执行官Carole tom
然而, 对于董事会职位来说，除了自学和制作一份令人印象深刻的简历之外，还有很多事情要做. 大多数董事认为这个角色是一种回馈社会的方式. 想想你能为公司带来什么，明确你加入董事会的目的.
在成为CEO的过程中，一个支持性的人际网络是至关重要的
很明显，这些首席执行官们都很努力，但在通往高层的道路上，他们并不孤单. 拥有强大的导师网络, 赞助商, 的同事们, 领导人, 和朋友, 你可以获得职业发展的技能和机会. 它也可以在你最需要的时候提供支持.
无论性别如何，CEO的角色都可能是孤独的. 这就是为什么80%的受访ceo表示，对于即将上任的首席执行官来说，拥有一个可以依赖的多元化人际网络至关重要. 当你走向巅峰的时候, 积极寻找那些致力于提升女性地位的人，以及有抱负的现任ceo. 有了这样的关系网, 当遇到不可避免的挑战时，你会找到合适的倾诉对象, 沉重的要求和艰难的决定会横亘在你的道路上.
近三分之一的女性表示，商业领袖作为榜样和影响者非常重要. 但有时候，最好的例子来自组织之外的生活. 索尼娅Syngal, Gap的前CEO, 解释, “我学会了管理。, 我觉得, 在餐桌上长大. (我的父亲, 谁在做生意,他是一位非常睿智和强大的领导者，他的职业生涯本身就非常了不起, 这很重要."
许多ceo还提到了自我照顾和拥有一个支持系统的话题. 他们承认，领导必然会带来压力和压力，而身体和情感上的适应力不仅是你最好的保护，也是享受通往顶峰之旅的关键. 有好老师, 朋友, 可以依靠的同事可以帮助你更有弹性，度过难关.
“你会成为一个更好的领导者，你会有更多的精力，”一位CEO说.
在顶端塑造你自己的未来
你工作的公司必须支持你的职业发展轨迹. 任何人都可以通过正确的认可和正确的发展来实现他们的潜力. 但如果没有它，你可能永远不会知道你能取得多大的成就.
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