他们是通过公司高管和投资者网络招募的. 律师事务所和投资银行也被盯上了. 当然，猎头公司也在整理潜在候选人的名单.

由于疫情，许多公司被迫破产, 各公司都在争先恐后地寻找董事会成员. 如此如此, 事实上, 毫不夸张地说，这场大流行可能会催生全新一代的导演, 任何时候的职位空缺都比至少十年来多，也许是自大萧条以来的最高水平

根据Epiq AACER, 追踪破产法庭数据的法律服务, 到今年上半年为止, 商业破产法第11章的破产申请比去年增加了26%，达到逾3宗,600, 不过，很多申请都是来自没有公开交易、也没有董事会的小企业. 到目前为止, 仅零售商就有29家申请破产保护, 比去年8月申请破产保护的22家还要多，接近2008年经济衰退后申请破产保护的48家的记录.

平均破产时间在4到18个月之间, 肖恩·古德温, 南卫理公会大学考克斯商学院副院长, 他说，同一行业的许多公司可能会同时出现, 这使得这些行业的董事储备变得紧张. 是池子里合格的, 有经验的, 独立董事有足够的时间适当履行其受托责任? 我怀疑不会，”古德温在谈到将需要的新董事数量时说.

组建一家破产公司的董事会不仅仅是填补一两个空缺席位的问题. 在大多数情况下, 它需要把整个板子翻过来, 用代表公司新股东广泛而不同利益的新董事取代前任董事, 其中包括私人股本基金, 维权投资者, 债券持有者, 和更多的. 事实上, 罗伯特Hallagan他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)副董事长，也是该公司的联合领导人 板服务 对公司来说, 他说，走出破产困境的公司董事面临的最大挑战之一是协调利益相关者的利益.

Hallagan, 这些年来，谁帮助重组了许多大型公司的董事会, 他说，大多数申请破产的公司并不打算被清算. 破产法第11章允许公司与债权人就债务重组计划进行谈判，以摆脱破产，成为一家以尽快偿还为目标的持续经营企业, 通常通过销售, 合并, 或首次公开募股.

这需要在短时间内做大量的工作, 破产组织在招聘董事时面临的另一个问题是什么. 与上市公司不同, 董事会的职责是提供监督和战略指导, 走出破产的公司董事会的董事们更积极地参与经营业务. 这比在有偿债能力的公司担任董事的工作量更大, 有更多的会议, 电话, 外部网络, 参与经营企业.

“真的没有学习曲线,Hallagan说。, 谁帮助建立了投资银行雷曼兄弟的董事会. 当它在2008年金融危机后走出破产时. “从破产中复苏的公司需要能够迅速为新东家带来股东价值的董事.“通常, 这些董事的任期较短, 通常在三到五年之间, 但他们的工作得到了很好的回报.

对于目前处于破产状态的公司, 哈拉根说，要想吸引那些具备新公司所需技能和经验的董事，竞争非常激烈. “你想要的是在公司破产的各个领域有成功记录的高管, 通常是刚刚退休，并且愿意高度投入,Hallagan说。, 事实证明，这是一个有限的资源池.”