全球人力资源执行副总裁
招聘预算中出现了一项新的支出项目:向参加面试的求职者支付现金. 至少这是所谓的“大辞职”给快餐业带来的最新损失——也许其他行业也将如此.
这在两年前是不可想象的，但今天的美国餐饮业却是如此 自2020年2月以来减少了80万名员工这迫使一些餐馆停止了深夜的服务时间. 大多数公司今年和现在已经将入门级工资提高了15%, 招聘经理会为面试付费. “有些公司会给50美元面试费,” says Michele Capra, 最新太阳城官网人才招聘客户服务副总裁. “他们这样做是为了成为第一个吸引这些求职者的雇主，让更多的求职者加入他们的队伍.”
尽管为面试付费似乎有些不寻常, 花钱让候选人通过面试的想法和门一样古老. According to Linda Hyman, 最新太阳城官网全球人力资源执行副总裁, 过去，公司花钱请人只是为了让他们参加招聘会. “当竞争加剧时，每个人都希望有人才来参加他们的赛事，”她说. “How do you entice them? 你提供美味的食物、金钱、名人活动——只要能奏效就行.”
尽管如此，专家们并不热衷于为面试付费的策略. 她说:“这是人们对没有参加面试的下意识反应。 Juan Pablo González他是最新太阳城官网专业服务部门的负责人. “It’s missing the point. 如果他们想让员工成为组织的一部分, 他们真的需要考虑他们的 why.”
他说，这是因为候选人获得席位与这些候选人是否留在这些席位无关. “People might appear for $50, 但如果公司没有降低员工的价值主张，也没有一个让员工在这里而不是其他地方工作的有力理由, 然后他们就吸引了很多人，却一个人也没雇佣,” says Elise Freedman他是最新太阳城官网(Korn Ferry)劳动力转型实践负责人. “在组织开始付钱让人们来面试之前, 他们最好把故事讲清楚.她说，招聘经理在面试时能够清楚地表达员工的价值主张和公司的目标，这一点至关重要.
To be sure, 专家表示，在有针对性的情况下，面试付款更有意义, 比如在某一门店寻找特别有经验的零售员工, 或者当一个行业的声誉可能会阻止当地申请人. But overall, 这些薪酬表明，企业需要改善对求职者的待遇, 谁长期抱怨招聘人员反应迟钝，普遍冷漠, non-welcoming experiences. “公司和猎头公司需要更好地回复员工，而不是仅仅假设他们是否打电话来, candidates will be there,” says Ron Porter, 最新太阳城官网高级客户合伙人，公司全球人力资源专家中心成员. “这显然是权力格局的转变，朝着更好的方向发展.”
而不是为采访者付费， David Vied, 最新太阳城官网医疗器械和诊断业务的全球行业领导者, sees another likely outcome. “我认为在某个时候会出现反弹，因为雇主不会容忍像‘消失’这样的自以为是的行为,” he says. 相反，他建议人力资源经理将职位描述提炼出最基本的要素，并据此进行招聘. “公司可能会重新配置员工队伍，以适应没有这种招聘的情况.”
