OpenText与最新太阳城官网(最新太阳城官网)合作，利用智能云(智能云)的分析能力在科技行业的就业市场取胜, 为员工开辟新的职业道路，指导人才战略.
善用科技为善
OpenText是信息公司™ 在全球60多个办事处拥有14,000名员工，是信息管理和云解决方案方面的专家. 自1991年以来，OpenText发展迅速，如今《最新太阳城官网》100强企业中有89家使用OpenText解决方案. 致力于用“技术为善”, 它的工作范围从癌症检测到道德供应链.
战略挑战:劳动力和工作场所
2020年全球大流行爆发时，OpenText已经在增长. 随着世界迅速转向家庭和混合工作, 该公司看到对信息管理和云解决方案的需求不断增长. 以及让客户适应“新常态”, OpenText本身也需要改变工作场所的战略. 随着劳动力的分散, 它还需要重新审视其位置的目的-物理和虚拟.
前所未有的时代也创造了机遇.
对于OpenText, 这体现在它的“人才至上”, 定位第二的方法瞄准未开发的技术人才. 通过全面绘制劳动力市场, 它可以分析如何最好地吸引和留住人才和技能. 以及它如何发展员工体验，以解决福利、包容和目标问题.
“是OpenText的员工带来了改变. 和高绩效、高诚信的团队一起工作很有趣.——Staci Coddington, OpenText高级人才招聘总监
我们做了什么:绘制和理解技术人才热点
OpenText与最新太阳城官网(最新太阳城官网)合作，制定了以人才为导向的定位战略. 作为起点，我们喂食 智能云 数据-我们的专有数据加上OpenText的内部人力资源信息系统数据和多个外部劳动力市场数据来源.
这有助于人才可用性分析，从而确定目标就业市场. 我们专注于需求技能——工程和销售职位——并比较了地点. 这些包括(但不限于)当前OpenText站点附近的区域和全新的地方.
“在我们追求未来工作战略的过程中, “我们如何工作”——而不仅仅是“我们在哪里工作”——对实现我们的目标至关重要. 以人才为先, 无论位置如何, 是否允许我们灵活地雇用推动创新和为客户提供价值所需的人才.——Susan Hailey，全球人才招聘副总裁 & 股权,多样性 & 包括在OpenText.
成果:实现“人才第一，地点第二”
通过分析劳动力资源和绘制就业市场地图，我们对每个地区进行了排名，并对其潜力进行了评分. 进一步的详细分析通过分析人才迁移模式确定了最优先的市场, 靠近大学, 人才流动率/生产, 加上天气等“宜居性”变量, 地方性法规, 政治气候与稳定, 技术基础设施.
这为OpenText提供了一个尺寸的综合地图, 多样性, 人才的可用性——以及这种情况可能如何改变. 我们确定了三种类型的市场:精英市场、现成市场和即将到来的市场. 总之，这些给公司提供了它所需要的覆盖面和可用性.
“决定一个地方是否是下一个科技人才中心的因素多得惊人. 一个城市是增长、停滞还是衰退? 人才储备的流动性如何? 当地的交通状况如何? 它能提供吸引人的生活方式吗? 你主要是想吸引初入职场的人才还是经验丰富的专业人士? 当地法规对外国公司在当地开设办事处是否友好?——最新太阳城官网首席顾问Birke Bakker.
以全面的, 更清晰的人才和技能图景, OpenText现在正在调整其工作场所战略，并修改其在地点的投资. 这是快速跟踪和发展现有顶尖人才职业生涯的结合, 更好地定位其人才获取活动.
在这一点上，智能云的洞察力和指导对于赢得人才争夺战是无价的，尤其是在就业市场竞争激烈的关键战场上.
根据最新太阳城官网提供的人才可用性分析的见解, 我们已经成功地在我们优先考虑的地点增加了新的和多样化人才的招聘和入职. 凭借全新的全球劳动力战略和执行副总裁, 我们专注于实现对OpenText人才的“巨大吸引力”.——Susan Hailey，全球人才招聘副总裁 & 股权,多样性 & 包括在OpenText
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