员工的经验
Keystart为员工提供最新太阳城官网聆听服务
通过与最新太阳城官网合作, Keystart已经开始对员工的反馈采取透明的行动, 导致在整个业务中实现和参与.
关于Keystart
Keystart与最新太阳城官网(最新太阳城官网)合作，不断展示倾听员工反馈并采取透明行动的能力，从而增强了对公司领导层的信心.
Keystart 是渐进的, 以目标为导向的组织，通过使成千上万的人拥有负担得起的住房的梦想成为现实，从而产生高度的社会影响. Keystart被列入2021年AFR最佳工作场所名单，并继续改善所有员工的工作体验.
员工自豪感和认可
在Keystart, 在团队会议上，领导者经常用“骄傲”和“骄傲”这样的词来谈论他们的员工. 这表明，人们不仅为在Keystart工作而感到自豪, 但他们也为和他们一起工作的人感到骄傲. 这种自豪感是如何形成的?
使用最新太阳城官网聆听产生突破性的见解
Keystart之前进行的调查强调了采取行动以增加沟通和整体员工敬业度的必要性. 通过与最新太阳城官网合作来实施 光辉渡轮聆听, 一个提供调查研究解决方案的应用程序，该解决方案提供了对员工工作体验的所有接触点的见解, Keystart能够分析所提供的数据并制定战略计划.
与最新太阳城官网一起听, Keystart能够产生突破性的见解, 使他们能够吸引, motivate and retain talent; improve operating effectiveness; and drive customer loyalty.
有了他们需要的洞察力, 他们在沟通方面取得了重大进步，在处理组织问题时更加有效. 他们还能够解决资源问题, 在之前的调查中，哪个被标记为重点领域.
Keystart的领导者继续表现出倾听和透明地对待反馈的能力，员工也表示他们对领导的信心有所增强.
Keystart对工作场所多样性的重视和承诺也取得了重大进展.
是什么让Keystart与众不同?
Keystart在许多项目上的表现明显超过了高绩效标准(一个显示最高绩效组织得分的延伸目标), 在及时决策方面表现最为突出(+27), 工作与生活平衡(+26), 接收反馈(+22), 有效管理组织(+21)和分享想法和资源(+21). 要了解更多信息， 下载案例研究.
来自Keystart利益相关者的见解
我们与主要利益相关者进行了交谈，以了解该公司计划如何在未来几个月和几年内保持其员工的支持和参与.
你的优势在于及时做出决定，分享想法和资源. 这是其他组织可能会遇到的问题. 你有关于Keystart的实际例子吗?
整个企业在一种工作方式下运作，所以事情的运作有一种节奏. 高层领导团队经常开会，以确定优先事项, 这意味着业务遵循和运作的节奏是清晰透明的，并且优先考虑的事情是可以讨论的. 这些决定也受到我们的价值观和行为框架的指导, 这意味着人们总是清楚为什么做出了某个决定.
我们的领导人有能力做决定, 随着业务的建立，他们可以快速灵活地做出决策.
- Lindsay O 'Sullivan，首席运营官 & Claire Properjohn，执行经理-组织能力
当你得到如此好的结果时，其中一个挑战是如何保持它们. 展望未来，你可能会面临哪些主要挑战?
像许多其他组织一样，我们去年的营业额也激增. 与营业额, 你有失去组织记忆的风险, 所以当你看到一个团队的组成包括了很多没有经历过旅程的新人, 重要的是不要失去组织的本质. 这是我们的首要任务——确保每个人都认同我们的价值观，理解我们所走过的旅程.
我们对员工学习和成长的真诚承诺将始终是我们关注的重点, 不仅要为员工增加价值，而且从战略上讲，不断提高员工的技能对我们来说很重要.
- Lindsay O 'Sullivan，首席运营官 & Claire Properjohn，执行经理-组织能力
阅读更多访谈，了解您的组织如何从员工敬业度的见解和数据中受益, 下载案例研究.
