当我们的客户在2021年下半年越来越清楚地认识到，2022年的早期薪酬增长预测可能不再相关时，我们才开始进行这项调查. 鉴于疫情对商业状况的持续影响, 通胀加速, 劳动力供需失衡, 各组织感到有必要在2021年下半年和2022年初调整薪酬增长预算.
这项调查从2021年12月持续到2022年1月，它反映了5个国家的反应,来自116个国家的042名参与者. 调查对象通常是人力资源专业人士, 他们的组织涵盖了各种各样的规模, 地理位置, 以及所有权结构.
市场实践将继续演变，最新太阳城官网将继续监测和报告未来的趋势. 如果您对此信息有任何疑问，请在这里与我们联系: KornFerryPayServices@antsplayer.com
我们对全球结果的看法
调查结果表明，全球范围内的组织都处于制造过程中, 或者正在考虑, 2022年的加薪预算发生了重大变化. 从我们对全球实践的调查中，有几个发现值得注意.
- 全球大多数组织报告称，与2021年的计划相比，他们2022年的总加薪预算中位数有所上升.
- 组织在解释这些预测数据时应该小心，因为在这些预测中包含的加薪类型在公司实践中存在显著差异.
- 今年，大多数公司都给很大比例的员工加薪.e.，至少90%的员工将获得加薪).
- 虽然大多数组织报告说他们的基本工资管理流程几乎没有变化. 大流行前，组织使用的比例较高.
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