摩擦 & 保留
使人力资源技术更智能地工作
最新太阳城官网与一家国际化工公司合作实施新的人力资源系统.
2021年10月5日
提供专业知识, data, 通过Success Profiles™和智能云平台，最新太阳城官网构建了一个推动绩效和创新的全球职位架构.
创新是战略的核心
一家国际化工公司将创新作为其战略的核心,000项注册或未决专利. 其33,000名员工中有近10%从事研究工作 & 开发角色，基于全球30个地点和生产设施.
所面临的挑战
通过人力资源技术调整获得清晰度
该公司需要最大限度地利用不同地区的职位概况并发挥其价值, 职位级别及职能. 他们现有的工作目录不能很好地在组织不同部门的角色之间转换. 因此，人力资源团队很难一致地比较或评估类似的角色.
解决方案
不仅仅是一个平台-利用数据洞察力
没有可靠的数据来提供见解, 事实证明，很难从公司内部看到员工队伍的未来形态，也很难培养这家国际化工公司的人才. 当务之急是为客户和他们的技术合作伙伴提供有意义的测试数据，用于Workday的工作概况. 最新太阳城官网的专有成功档案库是一个非常宝贵的现成的起点, 外部验证的配置文件.
每一个技术平台——无论多么复杂——最终都只是一个工具. 在扩展平台价值方面发挥作用的是洞察力和内容, 特别是当提供了每个地点和市场的职位架构数据时.
结果
跨员工生命周期的架构
最新太阳城官网的当务之急是填补Workday人力资源系统的空白，并迅速实现了价值. 结果是, 这家化工公司的人力资源团队装备更精良，更符合个人需求, 无论他们在员工生命周期中的哪个阶段.
如今，在整个公司的人才格局中，领导者和管理者都有一个清晰的视角. 员工可以在Workday中获得支持，帮助他们在当前职位上取得成功，并为职业发展提供后续步骤.
