高级客户合伙人，环球DE&我和环境、社会和治理战略家
年龄限制. 任期限制. 全体董事会和个别董事的评估.
自大流行病开始和目标运动开始以来的两年里, 公司董事会已经开始或加紧努力，加快新一代董事的更替. 最新太阳城官网(最新太阳城官网)的一项新研究发现，在顶级公司中，60%的董事会现在更直接地评估董事的表现. 与此同时, 近四分之三&500强公司已经建立 法定退休年龄 董事会成员——通常在70岁左右——比7年前增加了50%. 少数但越来越多的董事会也对董事施加任期限制.
传统观点认为，这些措施是增加多样性的一种方式, 但这只是其中的一部分, 马克·内文斯说, 谁通过他的公司为上市公司和私营公司的董事会提供咨询, 奈文斯咨询. 各大公司纷纷扰扰, 他说, 在不断变化的商业环境中找到保持新鲜和相关性的方法. 过去的董事可以享受很长的任期，因为商业没有太大变化. 现在, 然而, 董事会将年龄与种族一起看待, 种族, 性别, 技能多样性是跟上商业快速发展步伐的关键. 一项研究显示，今年新任命的董事中，近20%的人年龄在50岁或以下. “过去，企业需要一个30年的计划，”内文斯说. “现在30个月可能太长了.”
具有讽刺意味的是，强制性退休年龄限制可能被视为对年长董事的一种偏见. 阿雅拿帕森斯, 最新太阳城官网在董事会和CEO包容性方面的领导者, 说强制退休会引起人们对年龄歧视的担忧, 如果仅仅是视觉上的(董事会成员没有获得与员工相同的法律保护). “年长的董事会成员必须处理感觉, 被看作是, 昨天的新闻,帕森斯说。.
更重要的是, 专家表示，如果董事会不认真审视他们的作文, 这件事可能会从他们手中剥离出来，交给股东处理. 美国证券交易委员会的新投票规则现在允许投资者更容易地罢免长期任职的董事，如果他们认为他们不再增加价值. 到目前为止，维权组织显然瞄准了更多的终身董事.
所有这些都可能有不利的一面. 一些支持保留经验丰富的董事的人表示，年龄与为董事会做出贡献的能力之间没有相关性, 年长的董事可以为公司领导人提供有价值的指导. 年轻公司应对通胀, 例如, 能从经历过80年代通胀的老董事的见解中受益吗.
仍然, 商业发展如此之快, 董事会需要在他们的观点上创造更多的平衡——在年龄和性别方面, 比赛, 和技能, 帕森斯说. 她说，增加年龄限制的部分原因是疫情期间迅速向数字化过渡. “这让我们明白了一个事实，即董事会需要有相关经验的年轻声音, 及时的经验,帕森斯说。. 在公司董事会的世界里, 四五十岁的导演常常被轻蔑地视为新人. 她说:“但他们是推动组织变革的人。. “董事会需要这种关键的日常洞察力.”
一些老导演似乎意识到他们可能已经跟不上潮流了, 至少从技能的角度来看. 或者他们已经决定不想这么做了. 彭博社环境、社会和治理数据的新数据发现 罗素1000指数成分股公司董事的平均年龄为61岁.8 从最高的62岁降到了现在.5 in 2019. 这是连续第三年下降. 董事会董事的平均任期也降至7年.9年，是2015年以来的最低水平. 数据显示，这种下降在一定程度上是由于大流行后年长董事的退休和辞职.
关注年轻董事也有利于其他形式的多样性:来自代表性不足群体的新董事比同龄人年轻两岁, 平均. Andres Tapia他是最新太阳城官网(最新太阳城官网)的高级客户合伙人 环境、社会和治理 和 DE&I 该公司的策略师说，关于年龄限制的争论实际上根本没有争论. “你想要未来还是过去??他问道。.
塔皮亚说，公司需要继续寻找加速多元化的方法. 事实上, 他说, 如果企业所做的只是让更多年龄较大的白人男性填补与强制退休相关的董事会空缺，那么它们的声誉可能会受损. 他指出，董事的平均年龄仍为61岁. “如果你说你在为下一代未被充分代表的群体腾出空间, 那么它就不能是表现性的或粉饰的,塔皮亚说。.
