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今天的社会和政治紧张局势表明了一件事:我们需要采取步骤，建立一个更加公平的社会, 可持续的世界. 商业世界也不能幸免:组织必须拥有自己的文化，并决定如何为员工培养这种环境, 利益相关者和社区. 事实上, 35%的员工表示，他们正在重新考虑目前的工作，因为他们的雇主在解决社会公正问题方面做得不够.
企业要想满足这些期望并在颠覆中蓬勃发展，就需要具有包容性的领导者. 研究表明，包容性领导能够推动差异化和创新，从而推动业务增长.
但是什么是包容性领导者呢?你的组织又该如何发现并培养包容性领导者呢? 的作者在最近的网络研讨会上讨论了这些主题 包容性领导者的五项原则, Alina Polonskaia，高级客户合伙人，环球DE&我是最新太阳城官网的实习领队 Andres Tapia，高级客户合伙人，环球DE&我是最新太阳城官网的策略师.
什么是包容性领导?
了解包容性领导者的特征, 最新太阳城官网聚集了一个来自不同学科的团队, 包括多元化和包容性专家以及统计学家, 评估专家等, 并分析了那些最能应对挑战并在混乱中取得成功的领导者所具有的有科学依据的特质和能力.
集体, 我们开发了包容性领导者tm模型, 基于我们对超过300万份领导力评估的分析, 成千上万的深度访谈和一系列的焦点小组. 这个模型反映了三个不断扩大的影响范围, 从自我流出, 团队与组织, 它们围绕着三个关键概念:特征, 能力和履历.
性格特征关注的是一个人是谁. 它们包括一个人的个性, 目标感和价值观表明了一个人的偏好，并解释了领导者对差异的倾向. 该模型确定了包容性领导者拥有的五个明确的特质集群:
- 真实性: 谦虚行事, 抛开你的自我，在面对相反的信念时建立信任, 价值观或观点.
- 情绪弹性: 面对逆境和困难时保持沉着的能力.
- 好奇: 对差异持开放态度，保持好奇心和同理心.
- 自信: 自信和乐观的姿态.
- 灵活性: 容忍歧义和适应不同需求的能力.
这五个特质共同构成了包容性领导的基础. 但光靠它们是不够的. 这就是能力发挥作用的地方.
能力是基于技能的，关注的是人们做什么. 我们已经确定了五个能力集群，它们是包容性领导者模型的一部分:
- 建立人际信任: 他们诚实，坚持到底, 他们通过寻找共同点来建立融洽的关系，同时重视与他们不同的观点.
- 整合不同的观点: 他们会考虑所有人的观点和他人的需求，并能巧妙地处理冲突.
- 优化人才: 他们激励他人并支持他们的成长, 他们为了跨越差异的集体成功而联合起来.
- 运用适应性思维模式: 他们有广阔的世界观, 根据实际情况调整方法，利用差异进行创新.
- 实现转换: 他们愿意面对困难的话题, 让不同背景的人一起取得成果.
传记是指一个人的个人经历和职业经历. 每个人都有自己独特的故事和看待世界的独特视角, 无论是基于他们成长的地方, 他们的家庭状况, 他们作为少数民族或多数种族或民族的经历或许多其他经历. 像这样的形成性经历可能会增强个人的包容性领导能力.
运用我们的研究来识别包容性领导者
利用我们确定的特征和能力, 我们在领导力数据库中寻找具有包容性的领导者. 我们比较了24个子集,000 leader assessments against our Inclusive Leader Model 和 found that only 5% were in the top 25 percentile in six or more of the 10 composites; no leader was in the top 25 percentile on all 10.
我们的研究还揭示了两类包容性领导:一些人全心全意地领导, 而其他人则用他们的头来领导. 以心为导向的群体在与人相关的真实性、情绪弹性和优化人才的能力方面得分较高, 整合不同观点，建立人际信任. 领导小组更注重思维和行动, 灵活、好学的特点和运用适应性思维实现转型的能力得分较高.
是最有效的, 领导者应该努力在自己较弱的集群中发展自己的技能, 因此，以心为导向的领导者必须发展一种多元化的方法, 导致组织转型的公平和包容, 而以头脑为主导的领导者必须与他们所领导的多元化人群建立更多的情感联系.
So, 你能做些什么来培养更具包容性的领导者，平衡与头脑和心灵相关的特质和纪律?
开始学习更多关于包容性领导的知识
开始你的包容性领导之旅, Polonskaia和Tapia建议你采取以下步骤:
- 给自己: 考虑你的行为对他人的影响. 想想你自己作为一个包容性领导者的经历，以及你如何继续发展你的包容性领导能力. 首先，请阅读我们的白皮书， 包容性领导者的五大原则 和 头脑和心灵:包容的领导者创造公平的未来.
- 对于你的团队: 思考一下如何才能建立更多元化的公司, 公平和包容的团队，以及您如何部署我们的包容性领导者评估和发展，以提高您的团队绩效. 访问我们的 详细介绍包容性领导之旅的网站.
- 对于您的组织: 考虑在组织的各个层面建立集体的、以头脑和心灵为主导的包容性领导能力. 下载我们的 介绍如何大规模培养包容性领导者的简报.
