Récompenses globales

一个优秀的整体薪酬计划是为公司和员工创造价值的源泉

总薪酬的主题必须成为你的业务和人力资源战略的一部分.

La rémunération globale est bien autre chose que juste le salaire de base et les primes. 它包括公司为员工提供的所有价值，是公司和人力资源战略的组成部分.

Un programme de rémunération globale parfaitement conçu attire, motive et retient les meilleurs talents, depuis les jeunes recrues jusqu'à la Direction Générale. Il façonne votre culture et votre réputation. 它平衡了公司的需求和员工真正看重的东西.

Cela semble simple, mais l'environnement professionnel évolue. Les économies sont volatiles. 员工对工作的需求和期望正在发生变化. 职业道路比以往任何时候都更有活力，新的工作和职位不断出现.

我们有薪酬和福利数据，以确保您始终公平支付, quel que soit le poste, le secteur d'activité ou la localisation. 我们为您提供薪酬和福利数据，以确保您总是以公平的方式支付员工, quel que soit le poste, le secteur d'activité ou la localisation. De plus, nous disposons de benchmarks de rémunération exhaustifs basés sur notre expérience, vous permettant d'éviter d'engager des budgets de rémunération inefficaces. Au contraire, 你将为你的员工提供全面的薪酬(财务和非财务)，激励他们为自己和公司的利益尽最大努力.

Notre aide

我们的客户使用我们经过验证的职位评估方法来评估他们的职位的重要性，并在必要时, pour en concevoir de nouveaux. La création englobe alors la documentation du poste, les descripteurs de famille de postes ainsi que les parcours complets de carrière. 在你的人才的整个职业生涯中，我们都在你身边:我们为你提供一个完整的画面，你花了什么，你得到了什么回报——一个在其他地方很难找到的完整画面. 我们的全球薪酬数据库提供市场上最相关和及时的信息. 他们不断向我们的客户保证，他们的薪酬水平与他们公司的外部参考市场一致.

Attirez, 通过良好的薪酬和福利策略来激励和留住人才

  • 确保领导者与未来的整体薪酬战略保持一致
  • 制定一个策略，满足公司的需求和员工的愿望
  • 建立一个策略来定义最有效的工作组织, 管理成本，确保为所有员工提供合适的薪酬
  • 确保你的福利计划反映了你的业务意图
  • Aidez vos salariés à comprendre la valeur de leurs rôles et de la rémunération associée

确保你的整体薪酬体系在内部是公平的，在市场上是有竞争力的

Lorsque vous rémunérez équitablement, que ce soit en interne ou en externe, 这会让你的员工更有效率，他们对你的领导更有信心. Cela crée plus de motivation au sein de vos équipes et réduit l'attrition. En nous appuyant sur la méthodologie de mesure la plus reconnue sur le marché, notre connaissance de la conception de programmes de rémunération motivants, des règlementations locales, nationales et mondiales, nous vous aidons à :

  • 为重视透明度和平等的不断变化的劳动力创建全面的薪酬计划
  • 确保你的薪酬计划与你的外部参考薪酬市场具有竞争力
  • enquêter sur les écarts de rémunération potentiels entre les groupes de collaborateurs
  • 设计薪酬策略，提供长期可持续的薪酬公平
  • 确认你真的在奖励绩效，并鼓励你的团队为公司的发展做出贡献

Aligner vos programmes de rémunérations globales sur votre stratégie d'entreprise et RH

  • 创建短期和长期的可变薪酬计划，将薪酬与公司的优先级和效率联系起来
  • 使用与你的业务和人力目标相关的整体薪酬组合，包括财务和非财务薪酬
  • 调整你的方法，这样你就可以根据你的业务表现和当前的市场情况来调整程序
  • 确保您的计划得到有效沟通，变更得到有效管理

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